Coaching Definition - Was ist Coaching?

"Coaching" findet in vielen unterschiedlichen Kontexten statt. Es kann sich darauf beziehen, persönliche oder beruflichen Ziele zu finden oder zu erreichen, Potenziale zu erkennen, Stärken zu fördern und konkrete Handlungsstrategien zu entwickeln. Im Gegensatz zu einer Therapie, wo es oft darum geht herauszufinden, warum Probleme entstehen, ist ein Coaching zukunftsgerichtet und konzentriert sich auf die Lösungsfindung.

Im Business-Bereich konzentriert sich das Coaching überwiegend auf die beruflichen Leistungen und das Erreichen der vereinbarten Ziele.

Definition des Begriffs Coaching

Für uns ist die beste Definition des Begriffs Coaching "Hilfe zur Selbsthilfe".

Der zentrale Punkt im Coaching ist, dass der Coachee mittels unterschiedlicher Interventionen des Coaches selbst Lösungen entwickelt. Und hier liegt oft der "Knackpunkt": In unseren Coaching-Ausbildungen stellen unsere Teilnehmenden immer wieder fest, dass sie bisher nicht gecoacht, sondern eher mit Tipps, Ratschlägen und Anleitungen gearbeitet haben.

Das hat jedoch diverse Nachteile: Zum einen wirkt man als "Coach", der mit Tipps und Ratschlägen agiert, schnell als "Besserwisser". Dies führt dann dazu, dass Mitarbeitende sich im Coaching oft wie "dumme Schulkinder" (Original-Zitat eines Teilnehmenden) fühlen. Da wundert es einen dann auch kaum, warum Coaching häufig abgelehnt wird und in Unternehmen sehr negativ besetzt ist und von vielen ungern in Anspruch genommen wird.

Für ein gutes Coaching ist es daher wichtig, dass der Coach es mit professionellen Coaching-Interventionstechniken schafft, den Coachee bei der Lösungsfindung zu unterstützen. Dies geschieht z.B. mittels unterschiedlicher Fragetechniken auf unterschiedlichen "Logischen Ebenen". Auf der richtigen Ebene anzusetzen und die exakt passenden Fragen zu stellen ist ein zentraler Bestandteil eines jeden guten Coachings und daher auch ein großer Schwerpunkt in unseren Ausbildungen.

Natürlich kann ein Coach auch mal Ratschläge geben, ohne dass er damit gleich den Rahmen des Coachings verlässt. Dies darf  aber eher die Ausnahme sein, z.B. wenn ein Coachee nicht selbst auf eine gute Lösung kommt.

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