Was kostet eine Coaching-Ausbildung?

Jeder, der Coach werden möchte, steht vor der Frage, was eine Coachingausbildung kostet und wie man das richtige Ausbildungsinstitut findet. Hier einige Anregungen dazu:

Wer im Internet nach Coachingausbildungen schaut wird feststellen, dass die Preisunterschiede immens sind. Von 495,00 € bis knapp unter 20.000,00 € ist alles vertreten. Die Frage ist, was ist ein gutes Preis-Leistungsverhältnis und welcher Preis für eine gute Coachingausbildung ist angemessen? Nachfolgend einige Kriterien und Tipps, anhand derer Sie gute von schlechten Angeboten unterscheiden können:

Qualifizierung der Ausbilder:innen

Der Begriff Coaching ist nicht geschützt. Jeder kann sich Coach oder Trainer nennen. Prüfen Sie die Qualifikation der Trainer:innen, die die Ausbildung durchführen.

Je nachdem, in welchem Kontext Sie als Coach arbeiten möchten, ist auch die Art der Ausbildung, die Ihre Ausbilder:innen haben, ein wichtiges Kriteriumen. Möchten Sie Persönlichkeitscoachings durchführen, ist ein/e Ausbilder:in mit einem psychologischen Hintergrund wichtig. Möchten Sie im Business-Bereich als Coach tätig werden so ist es wichtig, dass die Coaching-Methoden nicht auf Persönlichkeitsthemen abzielen, sondern dass diese in den Business-Bereich passen und auf diesen abzielen. Der die Trainer:in sollte dann eine fundierte Qualifikation im Business-Bereich nachweisen können. Womit wir auch gleich beim nächsten Thema sind.

Praxiserfahrungen der Ausbilder:innen

Es ist sehr wichtig, dass der/die Ausbilder:in umfassende Praxiserfahrungen in dem Bereich hat, in dem Sie künftig als Coach:in tätig werden möchten. Nur so ist eine für Sie praxisorientierte Ausbildung gewährleistet. 

Wenn Sie z.B. als Coach im Vertrieb tätig werden möchten, dann sollte Ihr/e Ausbilder:in selbst sowohl eigene Vertriebserfahrungen als auch langjährige Erfahrungen im Coaching von Vertriebsmitarbeitenden haben. Er/sie muss wissen, wie man Verkaufsgespräche gezielt optimiert und möglichst auch in Ihrer Branche Erfahrung haben.

Gleiches gilt, wenn Sie Kommuniaktionscoach:in werden möchten. Hat der/die Trainer:in Erfahrungen in dem Bereich, in dem Sie coachen möchten? Z.B. in Kunden-Servicecentern, im Forderungsmanagement etc. Wenn Sie Führungskräftecoach:in werden möchten ist es natürlich wichtig, dass der/die Trainer:in eigene Führungserfahrungen hat.

Wichtig ist, dass Coaching-Methoden vermittelt werden, die genau in Ihren Kontext passen.

Größe der Ausbildungsgruppen

Ein sehr wichtiges Kriterium ist die Gruppengröße. Coaching-Methoden zu erlernen und richtig anzuwenden ist eine anspruchsvolle Herausforderung. Deshalb muss die Ausbildungsgruppe möglichst klein sein (max. 8 Teilnehmende). Nur so ist gewährleistet, dass eine intensive Trainerbegleitung mit vielen Praxisübungen gewährleistet ist. Die Übungsgruppen dürfen sich nicht selbst überlassen werden, weil dann Umsetzungsfehler nicht richtig erkannt werden. Dazu benötigt es die Anwenheit eines Trainers, der die Umsetzung begleitet und qualifiziertes Feedback geben kann. 

In vielen Coachingausbildungen beträgt die Teilnehmeranzahl 20 oder mehr. Das ist in Ordnung, wenn mindestens 3 qualifizierte Trainer:innen (und keine "Hospitanten/Praktikanten" aus vorherigen Ausbildungen) die Ausbildung gemeinsam durchführen und die Teilnehmenden professionell begleiten.

Wird die Ausbildung auf Ihren Kontext zugeschnitten?

Es bringt Teilnehmenden wenig Praxisnutzen, wenn nur exemplarische Fallbeispiele behandelt werden. Damit Sie eine ideale Vorbereitung auf Ihre künftige Tätigkeit als Coach:in haben und schnell Ihre Coachingfähigkeit zielt auf Ihren Bereich aufbauen, ist es immens wichtig, dass Sie anhand Ihrer Praxissituationen trainieren. Ihre Ausbilder:innen sollten daher in der Lage sein, alle Inhalte gezielt auf Ihren Kontext übertragen zu können. 

Hier einige Tipps zur Auswahl der für Sie richtigen Coachingausbildung:

• Fragen Sie nach Qualitikation und - noch wichtiger - nach Praxiserfahrungen in Ihrem Kontext. Welche Erfahrungen gibt es operativ in Ihrem Kontext? Hat der/die Ausbilder:in bereits als Coach:in in Ihrem Kontext gearbeitet? 
   

• Fragen Sie den/die Trainer:in, wie er/sie selbst Coachings in bestimmten Kontexten, die für Sie wichtig sind, durchführt. Mit welchen Methoden arbeitet er/sie? Worauf legt er/sie Wert im Coaching? Wie stellt man eine Nachhaltigkeit im Coaching her? Wie geht er/sie konkret mit Widerständen und Einwänden von Coachees um? 

• Welche Ideen und Ansätze hat der/die Ausbilder:in für bestimmte Herausforderungen in Ihrem Kontext?

Beobachten Sie, wie routiniert und sinnhaft die Antworten sind und ob es mit Ihren Werten und Zielsetzungen überein stimmt. 

Staatliche Förderung

Prüfen Sie auf jeden Fall, welche staatlichen Förderungen Sie in Ansprch nehmen können. Viele Bundesländer haben eine Bildungszeitregelung und Fördertöpfe, mit denen berufliche Weiterbildung und Existenzgründung bezuschusst werden. Wenn Sie mögen, beraten wir Sie hierzu gern - natürlich kostenfrei.