Es gibt einen großen Unterschied. Viele für das systemische Coaching sinnvolle Methoden sind im Business Coaching unangebracht oder sogar anmaßend. Beim systemischen Coaching kommt der Klient ‚freiwillig’ mit eigenen Zielsetzungen. Hierbei handelt es sich um persönliche Herausforderungen wie zum Beispiel Ängste, Probleme etc. Die Fragen und Interventionen, die der systemischen Coach anwendet, gehen zum Beispiel auf persönliche Bedürfnisse, in die Persönlichkeits-Typologie, auf persönliche Werte und Glaubenssätze.
Im Business Coaching hat sich der Klient das Coaching überwiegend nicht selbst ausgewählt. Es ist eine Personalentwicklungsmaßnahme des Unternehmens. Daher werden von Mitarbeitenden jegliche Intervention des Coaches in zu persönliche Themen als Anmaßung empfunden und es wird häufig mit Ablehnung reagiert.
Im Business Coaching geht es um die Zielerreichung der vom Unternehmen vorgegebenen Ziele, die sich auf die Arbeitsleistung des Coachees beziehen. D.h., die Interventionen im Business Coaching konzentrieren sich viel stärker auf die Fähigkeiten, die Mitarbeitende für ihren beruflichen Erfolg benötigen.
Wer zusätzlich zum Systemischen Coaching auch Business Coaching durchführen möchte, für den ist eine zusätzliche Ausbildung zum Business Coach auf jeden Fall wichtig.
Es macht nicht nur Sinn, sondern ist immens wichtig!
Für jeden systemischen Coach, der auch Business Coachingsdurchführen möchte, ist es wichtig, eine auf das Business ausgerichtete Coaching Ausbildung zu absolvieren. Das Vorgehen und die Methoden unterscheiden sich erheblich.
Da Business Coachings überwiegend von Unternehmen veranlasst sind und Coachees nicht freiwillig an dem Coaching teilnehmen, sind Interventionen aus dem systemischen Coach zu sehr auf den persönlichen Bereich ausgerichtet. Dies wird dann meistens als Anmaßung empfundenund dem Business Coach nicht zugestanden. Mitarbeitende lehnen dies zurecht ab.
er Ansatzpunkt im Business Coaching ist die Arbeitsleistung eines Mitarbeitenden, die sich an den Zielvorgaben orientiert. Natürlich haben werden im Business Coaching auch persönliche Faktoren, wie zum Beispiel Persönlichkeitsorientierung, berücksichtigt. Allerdings steht es dem Business Coach nicht zu, Intervention einzusetzen, die in persönliche Bereiche des Mitarbeitenden gehen. Und es ist auch nicht das Thema, für das Unternehmen Business Coaches engagieren.
Eine Kombination mehrerer Ausbildungen spart Ihnen sehr viel Zeit und Kosten, und Sie haben ein breites Einsatzspektrum für Ihre Tätigkeit als Trainer:in und Coach:in.
Unsere Ausbildungen sind Modular aufgebaut. Bestimmte Module sind gleich. Zum Beispiel: bei einer Ausbildung zum Vertriebstrainer und Vertriebscoach sind die Module 1 und 2 gleich. Starten Sie mit der Vertriebstrainer-Ausbildung, so brauchen Sie für die zusätzliche Ausbildung zum Vertriebscoach nur noch das Modul 3 zu absolvieren. Gleiches gilt für die Kombination Kommunikationstrainer und Kommunikationscoach sowie Führungskräftetrainer und Führungskräftecoach.
Möchten Sie verschiedene Trainerausbildung miteinander kombinieren, so werden Modul 1 und 3 anerkannt. Sie benötigen dann für die zusätzliche Trainerausbildung nur noch die Module 2, 4 und
Bei der Kombination mehrerer Coachingausbildungen wird Ihnen das Modul 1 anerkannt und Sie benötigen nur noch Modul 2 und 3.
Sie können sich vor, während oder nach Ihrer 1. Ausbildung für die Kombination entscheiden. Der Anspruch auf Anerkennung bleibt bestehen.
Unsere Ausbildungen sind bereits staatlich gefördert, da sie von der Umsatzsteuer befreit wurden.
Darüber hinaus ist die Staatliche Förderung Ländersache. Sie sind an bestimmte persönliche Voraussetzungen geknüpft. Gern prüfen wir für Sie Ihren Anspruch auf staatliche Förderung. Bitte sprechen Sie uns an.
Unsere Seminargruppen sind generell klein und unsere Seminarkonzepte sind sehr interaktiv und kurzweilig. Das gilt auch für unsere online Trainings. Feedbacks bestätigen uns immer wieder, dass auch online die Zeit sehr kurzweilig und abwechslungsreich ist. Für einen optimalen Trainingserfolg ist es didaktisch wichtig, viele Teamarbeiten, praktische Übungen, Einzelaufgaben und aktive Umsetzungsparts zu integrieren. Das machen wir sowohl in Präsenzausbildungen als auch in unseren Online-Ausbildungen.
Nein, das benötigen Sie nicht. Wenn Sie im Handling ungeübt sind, so treffen wir uns vorab gern mit Ihnen auf der Plattform, damit Sie sich mit den Grundlagen vertraut machen können. Im Laufe der Ausbildung werden Sie dann ganz automatisch zum MS Teams Profi :-)
Für eine gute Ausbildung zum Trainer und Coach ist es wichtig, dass Fähigkeiten sich sukzessive entwickeln. Erst im letzten Modul behandeln wir daher das Thema schwierige Teilnehmersituationen, da die Teilnehmenden dann bereits über alle Techniken der aktiven Gruppensteuerung verfügen und in der Vermittlung von Theorieinputs sicher sind.
Wir setzen daher nicht auf eine einzige Prüfung, die über Bestehen oder nicht Bestehen entscheidet, sondern es geht um die gesamte Entwicklung von Teilnehmenden über alle Module.
Ja, Sie erhalten am Ende aller Trainer:in- und Coach:in-Ausbildungen ein Zertifikat, mit dem Sie Ihre Qualifizierung nachweisen können.
Uns ist es wichtig, unsere Teilnehmenden gezielt in ihrem persönlichen, praxisrelevanten Kontext zu trainieren, in dem sie als Trainer:innen oder Coach:innen tätig sein möchten. Durch unsere individuelle Begleitung ist gewährleistet, dass die anspruchsvolle Ausbildung ein voller Erfolg wird und unsere Teilnehmenden optimal auf ihre Tätigkeit als Trainer:in und Coach:in vorbereitet sind. Daher lassen wir nur maximal 8 Teilnehmende pro Ausbildungsstaffel zu.
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